中学生活部寝管教师绩效考核制度

    为进一步激活中学生活部内部活力，不断提高广大寝管教师的工作积极性，提升寝管教师的工作责任心，使学校寝室管理工作再上一个新台阶，为绩效工资的发放提供科学依据，并为学校教育事业全面、持续、高效发展提供高效、优质的服务。根据学校绩效考核方案精神，结合寝室管理实际情况，特制定本方案。

一、   绩效工资考核领导小组

组  长：马素芳

    副组长：贾晓瑞   赵顺龙  

成  员：杨保伟   丁喜照    郭赟璧    马全禄    谢清杰     吕凤莲

 二、指导思想和原则

    建立长效竞争激励机制，实现制度管理、人文管理，坚持管理育人、服务育人，注重工作过程，讲究工作效率和质量，全面、准确地评价寝管教师的工作业绩。

     绩效考核坚持实事求是，客观公正的原则；激励先进、促进发展的原则；以德为先、注重实绩的原则；方法恰当，定位准确的原则；突出重点、比重合理的原则；科学实用、简便易行的原则。

     三、考核范围

     中学部所有寝管教师

     四、考核细则（满分100分）

     （一）职业道德：（20分）

     得分办法：

     1、敬业爱岗、无私奉献，爱生如子，爱校如家；

     2、服从学校、中学部、生活部管理；

     3、大局意识强烈，能圆满完成中学部、生活部安排的任务。

     扣分办法：

     1、辱骂、体罚和变相体罚：行为在学生中造成极坏影响者，扣5分，行为招致家长不满并反映到学校者，经核实后情况属实，扣5分；行为招致家长不满并反映到上级机关和媒体者，经核实后情况属实，扣10分。

    2、因个人工作失误造成学生转学，并在学生及家长中造成极坏影响者，扣5分；招致家长不满集体反映到学校者，扣10分。

3、严重违反纪律影响学校声誉：

    （1）不服从学校、中学部、生活部管理，无大局意识者，一次扣5分；

    （2）在同志中，说不利于工作、团结的话，造成严重后果者，经核实后情况属实，一次扣5分；

    （3）拿学生钱物或利用家长办私事，向家长索取钱物，造成极坏影响，反映到学校者，经核实后情况属实，一次扣10分；

    （4）因教育、引导方法不当，致使学生出走者，一人次扣5分。在个人管理时间段内，及时清查学生人数，因延时而导致学生安全事故发生者，每人次扣5分。

    （5）上班期间着装整洁、大方，不着奇装异服，不穿拖鞋进入教学区。违者一次扣1分。

    （6）上班期间不准在公共场合、寝室、楼道随地吐痰、乱扔垃圾纸屑。违者一次扣2分。如当着学生的面抽烟、随地吐痰、乱扔垃圾纸屑、烟头者，一次扣2分。

（7）充电收费、给学生带违禁品扣5分（加罚30元），卖给学生香烟扣10分（加罚50元）。

（8）上述就个人不恰当行为（违纪、违规以及违反职业道德），学校多次教育无改变者，学校有权单方辞退。

    （二）常规工作（40分）

     4、两寝：

    （1）所管理的责任区内学生不能按时安静者，一次扣1分。

    （2）学生就寝后，认真清点各寝室人数，掌握学生走、留情况。出现不明学生情况，一人次扣1分。

（3）值班人员做好学生请假记录，并与各楼层管理人员做好交接，如果出现一个学生请假没做登记者，一人次扣1分；如果出现没与楼层管理人员做好交接，出现学生无请假离校者，一人次扣1分。

（4）认真按要求查寝，做好查寝和夜巡工作，发现不查寝一次扣1分；如出现学生在休息时间内串寝、说话，楼层管理人员未发现，一次扣1分。

（5）学生就寝过程中，如有学生发生异常情况需及时上报或通知年级主任、班主任，没有发现一次扣2分，没有及时上报或通知年级主任或班主任者，一次扣5分。

（6）中午、晚上学生就寝时，及时提醒家长离开楼层，不能及时督促者一次扣1分；如有家长在寝室时间长而不制止，影响学生休息者，一人次扣1分。

（7）在学生就寝时间与家长长时间谈话，如有一次扣1分。

（8）晚上不夜巡每次扣5分。

5、卫生打扫及宿舍卫生检查

（1）楼梯、走廊、窗台及消火栓箱上面有垃圾扣1.分;

（2）楼梯扶手不擦拭扣1分;

（3）楼梯、走廊不拖扣1分，拖不干净扣1分;

（4）走廊玻璃上有污物扣1分;

以上四项为个人卫生区；以下宿舍检查不到位、不及时反馈落实也要扣分：

（5）存在卫生死角1处扣1分；暖气片上有杂物扣1分；

（6）宿舍地面、水池、卫生间打扫不彻底扣1分，不打扫扣2分;

（7）床铺不整齐、鞋、衣物乱放，扣1分；衣柜、窗台物品摆放不整齐扣1分；

（8）柜子上有垃圾扣1分；

（9）不关灯、不关水龙头扣1分；

（10）厕所不冲、垃圾不倒扣2分。

6、应急工作

（1）如学校有紧急情况需要寝管教师参与的，应积极参与，不参与者一次扣1分；

（2）如冬天下雪，寝管教师应积极主动的参与铲雪工作，拖拖拉拉，任务不按时完成的，一次扣1分；不完成任务的，一次扣2分。

（三）工作业绩（20分）

（1）楼层管理。各楼层人员应服从楼长的管理，积极主动的组织学生按时就寝。楼层就寝速度快，纪律好的，一次楼层教师各加1分，楼长加2分/次。

（2）管理区卫生和纪律管理。每天各楼层的卫生打扫最彻底、最好，得到表扬的，一次楼层教师各加1分。

（3）在楼层管理中成绩显著，受到家长称赞的，一次加1分。

（4）在楼层管理中，经学生评议，大多数学生对责任区教师认可，并有好感的，一次加1分；得到大多数学生不满的，扣2分。

（四）考勤方面（20分）

（1）事假月累计1天（含一天）、病假月累计两天（含两天）的不再计算扣分或扣钱。中午不请假不到岗每次扣5分，请假每中午扣2分；

（2）事假超过一天每天扣5分，病假超过两天每天扣2分；

（3）无故旷工1小时扣10分；

（4）无故不请假迟到或早退，每次扣2分。

（5）无故不参加会议、每次扣5分，此项分数直至扣完为止。

（五）安全方面（10分）

（1）因寝管教师管理不当，学生出现打架事故，并打伤者，一次扣5分，并有责任人处理好后期工作。

（2）教师在岗，因安全隐患检查不到位而发生事故，视情节轻重扣1~10分

（3）在星期天或放假期间不关窗户，每次扣5分。

五、考核办法

依据考核细则，对各位寝管教师日常表现打分，（值班领导意见计入考核）每月汇总后直接与绩效工资挂钩。具体办法：男、女寝管各五人分三档，第一档分数最高一人，中间档三人，最末一档分数最低一人。一年中没有被评为最低档者参选优秀职工；如有一次被评最低档，取消优秀职工参选资格；第一次为最低档不追究，第二次提出警告；第三次学校领导谈话，第四次为最低档，自己离校。

六、未来事宜由绩效考核领导小组研究决定